ステップアップについて – 就労継続支援B型事業所 K&S

Step up support

ステップアップ支援

ステップアップ支援って?

ステップアップ支援とは、個々の能力や目標に応じて段階的にスキルや経験を積み重ね、次のステージへ進むためのサポートを提供する制度です。
職場での成長やキャリアアップを目指し、計画的に支援が行われます。
自立や就職の実現を目標としています。

工賃、給料を増やしたい

今の手取りだけでは生活が苦しい。一般企業での週力も考えてみたけど今の自分を受け入れてもらえるかも不安。自分の障害を認めてもらえるかも不安でしかない。

もっと働きたい。

いまの仕事もある程度できるようになってきたし、一般就労も考えている。でもいきなり企業へ行くには早すぎるかもしれない。でもスキルアップもしたい。。。

利用者は、目標に向かって毎日真剣に取り組み、着実に成長しています。
新しい課題に果敢に挑戦し、サポートを受けながら少しずつ自信を深めています。
その努力を就労継続支援A型事業所へのステップアップという支援で形にしていきます。

上記の能力が身につき始めたら、いよいよ就労継続支援A型事業所へのステップアップの挑戦です！A型へステップアップすれば得られる大きな変化は下記になります。

1.雇用制度で安心した労働環境を提供！

2.給料は平均¥100,000！雇用保険も加入！

3.一般就労への積極的な支援を受けられる！

Four abilities necessary for stepping up

ステップアップに
必要な
4つの能力

li-text

(1)安定した勤怠

毎日決まった時間に出勤し、欠勤や遅刻を避ける習慣を身につけることです。安定した勤怠は、信頼される社会人としての基盤を築くために重要です。継続して勤務することで、責任感や自己管理能力も向上します。

(2)自立での通所

他者に頼らず自分の力で通勤や通所ができることを指します。自分のスケジュールを管理し、公共交通機関や徒歩での移動をスムーズに行う力を養います。この能力は、社会的な自立と責任感を高めるための重要なステップです。

(3)作業能力

職場で与えられた仕事を正確かつ効率的にこなすためのスキルを指します。具体的には、手順を理解し、集中力を維持して作業を進める力が求められます。作業能力の向上は、職場での信頼を高め、ステップアップするための基礎となります。

(4)65歳未満

定年退職年齢に達していないことを示します。これにより、働き続けるための条件を満たし、就業機会を維持することができます。年齢に応じた適切な支援やスキルアップが求められるため、労働市場での競争力を保つために重要です。